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防暑降温费几月开始有 拖欠工资多少可以立案

2021年12月13日  沈阳工伤赔偿律师   http://www.zosygs.cn/

 张欧律师沈阳工伤赔偿律师,现执业于辽宁申扬律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

防暑降温费几月开始有

  按照我国劳动法规定,在高温下进行室外露天的工作人员应该发放防暑降温费。但是对于防暑降温费的发放很多人存在疑问,比如是从几月份开始发放。下面就让为大家带来防暑降温费几月开始有的相关内容,一起来看看吧。




  一、防暑降温费几月开始有


  当劳动者在33℃以上时,劳动者可领取高温津贴,并纳入工资总额。发放天数由具体情况而定。


  《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。


  用人单位安排劳动者在33℃以上的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。


  二、防暑降温费的解读


  非人人有份


  室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。


  降暑饮料


  根据规定,发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放,该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。;大家可以注意一下本月领的工资条,上面应该有6月份的补贴发放记录。;该负责人提醒说,上述通知特别列出一条,企业在高温期间下发的防暑降温饮料,并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。


  高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放,其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定,可凭工资条举证,依法申请劳动争议仲裁。


  缴个税


  国税总局表示,防暑降温费也须缴纳个税。按照《个人所得税法实施条例》规定,;个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。;因此,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税。


  三、防暑降温费的标准


  用人单位


  应在高温天气来临前,对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工,应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的,应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。


  用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。


  用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。


  用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。


  在高温、高湿场所因工作原因引起中暑,并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者,劳动保障部门要做好工伤认定工作,使劳动者依法享受工伤保险待遇。


  以上就是为大家带来防暑降温费几月开始有的全部内容。如果用人单位违法劳动法规不进行防暑降温费的发放,可以向当地劳动局进行投诉。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。





拖欠工资多少可以立案

  在日常生活中,我们经常会听到有人被拖欠工资的事情,很多人被拖欠工资后会想通过法律的途径维护自己的权益,那么拖欠工资数额多少可以立案呢下面就让为大家带来的拖欠工资多少可以立案的相关内容,一起来看看吧。




  一、拖欠工资多少可以立案


  劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为;拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上;或者;拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上;。


  二、什么是无故拖欠工资


  无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。


  劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于;无故;作了排除性规定:;‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。


  不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。;


  三、被拖欠工资时,讨回工资的方法:


  1协商。被拖欠工资时,其实最好的方法是先跟用人单位协商,因为若是协商成功,相对于其他方法来说更加省时省力省财。协商不能解决的,可以通过下列法律途径解决。


  2、向当地劳动监察机构投诉举报。第一,要找对劳动监察机构,劳动监察机构是人力资源和社会保障厅下属的事业单位,在省一级叫劳动监察总队,在地市一级叫劳动监察支队,在区县一级叫劳动监察大队。第二,本人亲自带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份,填写投诉书即可。


  3、仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但要特别注意的是申请仲裁的时效,要在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。


  4、诉讼。可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令,但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了,还不如直接向法院提起民事诉讼。在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资,都可以向法院再次提起诉讼。


  以上就是为大家带来的拖欠工资多少可以立案相关内容。当我们被拖欠工资时,如果双方协商未能解决问题,可以直接提起民事诉讼,利用法律的武器维护自己的合法权益。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。