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用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系 被公司辞退赔偿是多少
2021年11月13日  上海专业劳动律师

  肖健,上海专业劳动律师,现执业于北京盈科(上海)律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系

  劳动关系对于个人来说是和某个工期或者企业进行的,相应的在企业工作的时候形成的劳动事实关系,在我们劳动开始的时候我们也会签定一些相关的协议来确保我们的劳动关系顺利的进行,那么对于我们企业来说,用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系


  用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系


  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:


  在试用期间被证明不符合录用条件的;


  严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


  ;严重违反劳动纪律;的行为,可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。


  严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;


  ;重大损害;由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。


  被依法追究刑事的。


  ;被依法追究刑事;,具体指:


  被人民检察院免予起诉的;


  被人民法院判处刑罚的;


  被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。


  解除劳动合同经济补偿金


  解除劳动合同经济补偿金是指:用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。


  经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。


  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  用人单位如何与员工解除劳动关系,需要经过哪些程序


  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。


  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。





被公司辞退赔偿是多少

  在现实生活中,许多白领不是由于自己自身的问题被公司辞退,心中存有不甘,那么就要用法律武器来维护自己的合法利益。下面就让为大家带来的被公司辞退赔偿是多少相关内容,下面跟随一起来看看吧。




  一、被公司辞退赔偿是多少


  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。


  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。


  二、相关法律规定


  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


  1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  在试用期间被证明不符合录用条件的;


  严重违反用人单位的规章制度的;


  严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


  被依法追究刑事的。


  2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:


  劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


  3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:


  依照企业破产法规定进行重整的;


  生产经营发生严重困难的;


  企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;


  其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


  裁减人员时,应当优先留用下列人员:


  与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;


  与本单位订立无固定期限劳动合同的;


  家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。


  三、公司解除合同补偿


  有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。


  1、自辞的,如果用人单位有以下;劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形;,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。


  2、被辞的,如果用人单位有以下;用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形;就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,


  按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,


  在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。


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肖健——上海专业劳动律师

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