肖健，上海专业劳动律师,现执业于北京盈科（上海）律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据法律规定可以得知，工伤骨折等伤情稳定后先申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。为您带来关于工伤骨折能赔多少的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。
根据我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视为工伤。因此，如果符合这一条件的，会获得工伤保险赔付，由工伤保险基金赔付。工亡赔偿金按照上年度城镇居民年可支配收入的二十倍计算。丧葬费按照统筹地区在岗职工6个月的工资计算。单位未缴纳工伤保险的，由单位赔偿。
由于我国目前在立法上仅对加班薪酬进行了规范，而对超负荷劳动引起的;过劳死;却未作明确规定，对劳动者的保护尚停留在经济层面，还未上升到生命安全的高度。超负荷劳动是;过劳死;的罪魁祸首，但用人单位却不用为此承担任何法律风险。这种;过劳无责;加剧了;过劳用工;的肆无忌惮。因此，我们必须将劳动者的休息权提到更高的保护层面，在立法上为;过劳死;正名，及时修订《工伤保险条例》，将;过劳死;纳入工伤范畴之内，从而使;过劳;职工享受工伤待遇，进而加重用人单位的法律，根除用人单位肆意安排劳动者加班的陋习，协调劳资矛盾，促进社会的公平正义与和谐发展。
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