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工伤待遇的法律依据 员工过劳死公司要怎么赔偿

2021年10月29日  沈阳工伤赔偿律师   http://www.zosygs.cn/

 张欧律师沈阳工伤赔偿律师,现执业于辽宁申扬律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

工伤待遇的法律依据

  《工伤保险条例》

  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  根据法律规定可以得知,工伤骨折等伤情稳定后先申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。为您带来关于工伤骨折能赔多少的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

员工过劳死公司要怎么赔偿

  根据我国《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以被视为工伤。因此,如果符合这一条件的,会获得工伤保险赔付,由工伤保险基金赔付。工亡赔偿金按照上年度城镇居民年可支配收入的二十倍计算。丧葬费按照统筹地区在岗职工6个月的工资计算。单位未缴纳工伤保险的,由单位赔偿。

  由于我国目前在立法上仅对加班薪酬进行了规范,而对超负荷劳动引起的;过劳死;却未作明确规定,对劳动者的保护尚停留在经济层面,还未上升到生命安全的高度。超负荷劳动是;过劳死;的罪魁祸首,但用人单位却不用为此承担任何法律风险。这种;过劳无责;加剧了;过劳用工;的肆无忌惮。因此,我们必须将劳动者的休息权提到更高的保护层面,在立法上为;过劳死;正名,及时修订《工伤保险条例》,将;过劳死;纳入工伤范畴之内,从而使;过劳;职工享受工伤待遇,进而加重用人单位的法律,根除用人单位肆意安排劳动者加班的陋习,协调劳资矛盾,促进社会的公平正义与和谐发展。

  以上就是为大家整理介绍的关于"员工过劳死公司要怎么赔偿"等相关法律知识。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这样的情形可以认定为工伤,要求公司赔偿。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。