肖健，上海专业劳动律师,现执业于北京盈科（上海）律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
网络消息：解放军总医院2010年度科室主任竞聘工作近日全面启动，对于录用的非军人，将特招入伍成为军队干部。
医院有关负责人介绍，自2005年开始，解放军总医院率先在军内实施科主任聘任制改革。彻底打破了以往科主任任用中的"论资排辈"、"能上不能下"等现象，形成了公正公平公开的科主任选拔任用机制，真正做到了"能者上、平者让、庸者下"，极大地调动了医护人员的工作积极性，明显提升了学科带头人队伍整体素质和医院核心竞争力。4年来，共有100余名社会人才参加竞聘，6名知名专家竞聘成为科主任。
据介绍，今年招聘的12个科室主任岗位分布的科室分别是：
解放军总医院内科临床部内分泌科；
解放军总医院内科临床部皮肤科；
解放军总医院内科临床部肿瘤中心放射治疗科；
解放军总医院内科临床部肿瘤中心肿瘤外科；
解放军总医院外科临床部耳鼻咽喉头颈外科；
解放军总医院外科临床部眼科；
解放军总医院外科临床部普通外科；
解放军总医院外科临床部整形修复科；
解放军总医院医技部微生物科；
解放军总医院医技部核医学科；
解放军总医院医技部理疗科；
解放军总医院门诊部急诊科。
医院干部部门介绍说，后续将还陆续公布副主任岗位招聘情况。应聘人员要求要有较高的思想政治素质、个人修养和职业道德，在本专业领域有较深的造诣和突出业绩。应聘人可通过网络、电话和书面形式，向解放军总医院科主任竞聘工作办公室提出申请，符合条件的有效候选人将参加2010年4月下旬在北京举行的竞聘答辩会，根据答辩成绩择优录用。
解放军总医院是一所集医疗、保健、教学、科研为一体，全军规模最大的综合性医院。
核心内容：外籍员工的引入和管理方面，从法律层面来讲，国内对这方面可以说是空缺的，也希望能加强立法，把这一块完善起来。
1、我国对外籍人员的引进和管理方面，有国家外国专家局、国家教委1991年发布的《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》等规范性文件，请问除此之外，适用的法律法规还有哪些各地是否也制定了适合本地区的相关规定
唐付强：1996年发布了《外国人在中国就业管理规定》，以及《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》，各地也都制定了一些细则。劳动合同法中，关于外籍人员方面只字未提，国家层面的法律只有《社会保险法》提到。
2、外籍员工的引入和管理方面，主要面临哪些纠纷法律中是否有不足
唐付强：外国人在中国就业主要涉及三个问题：第一，行政许可，即需要签证、就业许可证、就业证、居留证等，对此，在实践中没有什么争议;第二，社会保险，依据社会保险法，外国人也需要缴纳社保，但是在很多地方并没有强制执行;第三，最重要的是，是否适用中国劳动法。
外籍员工和国内企业的劳动纠纷很多，问题主要集中在：外籍员工和中国企业签订劳动合同，是否适用中国的劳动法;双方的权利义务关系，是按照劳动法来调整，还是按照民法来调整。各地的裁判口径相差很大，因为各地在适用法律的时候，有不同解释，例如上海分为一中院系统和二中院系统，二者对这类案件的裁判口径就不一样，没有统一的法律来对此进行规范。
外籍员工的引入和管理方面，从法律层面来讲，国内对这方面可以说是空缺的，也希望能加强立法，把这一块完善起来。
现在，国内公司和外籍高管签订的劳动合同，多数都有这样一条约定：只要公司提前三个月通知个人解除合同，合同就可以解除，一些法院会认定这样的约定是有效的，这就相当于双方的解雇条件适用于民法的规定。但也有法院按照劳动法来裁决，认为这样的条款就是违法的，除劳动法规定的十四种情况外，其他的解除劳动合同都是违法解除，而;提前三个月通知;的约定，在劳动法里应属于无效约定。
北京盈科律师事务所唐付强律师
15083754720