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企业丧葬费的标准 工伤鉴定书下来后的赔偿时间
2022年10月29日  上海专业劳动律师

 肖健,上海专业劳动律师,现执业于北京盈科(上海)律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

企业丧葬费的标准

  在现代企业一般都会给他们自家的员工购买五险一金作为福利,但是一般来说仅有五险一金是不够的,因为这个只是国家规定的标准,是所有公司都要购买的。下面就让为大家带来企业丧葬费的标准的相关内容,一起来看看吧。




  一、企业丧葬费的标准


  最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条;丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。;交通事故致人死亡的,死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。过去,以死者家属为安葬死者而支出的必要费用为限。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理,以死者生前6个月的收入总额为限。大约3000-4000元。一般包括运尸费、火化费。购买骨灰盒费,一期骨灰存放费,以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。但超过上述标准的,经法院审查确属必要,可以按照丧葬费的实际损失计算,予以赔偿。死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。


  司法解释规定按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。这个标准最简明,也最方便。


  二、丧葬费立法规定


  1、《德国民法典》第844条第1款规定:;在杀害的情形,赔偿义务人应向担负埋葬费的人赔偿埋葬费。;


  2、《瑞士债务法》第45条第1项规定:;伤害致人死亡的,支付的赔偿金应当包括所支出的费用和丧葬费。;


  3、《俄罗斯联邦民法典》第1094条第1款规定:;对受害人死亡负有的人,应向支付丧葬费的人赔偿必要的丧葬费。;4、我国台湾地区;民法典;第192条第1款规定:;不法侵害他人致死者,对于支出医疗及增加生活上需要之费用或殡葬费之人,亦应负损害赔偿。;


  5、国务院1991年颁布的《道路交通事故处理办法》第36条规定对丧葬费进行赔偿,并在第37条规定;丧葬费:按照交通事故发生地的丧葬费标准支付;,这也使得各地对丧葬费的实际赔偿标准上差异很大,如山东省每人为800元;重庆市每人为1500元;上海市每人为5000元;而广东省每人为4000元。虽然这考虑到了当地的生活状况,但这种差异太大的标准,还是显得有些不公正。


  6、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条对丧葬费的计算标准做出了明确规定,即;丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。;这一标准既考虑到了地域差异,又兼顾了公平,是一种比较科学、合理的标准,还简单易行、标准明确、便于掌握。


  三、丧葬费具体办法


  1、在丧葬过程中发生的费用包括:


  为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;


  规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。


  2、在人身损害赔偿司法解释公布前,实际上还有一种赔偿实际损失的办法,这就是按照丧葬的实际损失,支付赔偿金。其应当赔偿的项目是:


  寿衣费。受害人死亡的寿衣支出,应当赔偿。寿衣的购置费,应当是一般的寿衣,受害人家属采用高级寿衣装殓的,只赔偿一般标准的寿衣损失。


  运尸和火化费。这是必须支出的费用,应当全额赔偿。


  骨灰盒费。在有火化场所的地区,只赔偿骨灰盒的购置费用,标准是中等的费用。如果受害人家属采用高级骨灰盒,则按照中等的购置费用计算。在没有火化场所的地区,则应当赔偿棺木购置费。


  骨灰存放费用。对此,只赔偿一期骨灰盒放置费用。必须采用土葬的,则适当赔偿安葬费。


  注:对以上的赔偿,如果当地有关机关有赔偿标准的,依照该规定标准赔偿。没有标准的,按照实际支出和上述合理标准计算。


  3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定:;丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。;


  上述司法解释实际上只规定了一种赔偿办法,即:定额赔偿办法,实行一次性给付赔偿。


  一次性赔偿丧葬费,就是按照标准确定赔偿金额。按照最高法院司法解释规定的办法,就是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,赔偿6个月。其中,职工月平均工资应当按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度职工月平均工资的统计数据确定。


  注:有的学者对这种规定一个相对固定数额标准确定丧葬费的做法提出疑问,认为;将来随着我国社会主义法治事业的不断发展,司法者素质的提高,此种完全不考虑受害人的职业、身份、工作、性别、年龄等情况,也不管其生前是生活在城镇还是在农村,而是统一按照一个标准支付丧葬费的规定,终将为民法典所抛弃。;


  对此,我们认为虽然在过去的司法实践中,赔偿实际丧葬费损失的方法曾经普遍采用,但随着人身损害赔偿司法解释的施行,应当严格执行该司法解释规定的标准,根据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算出应当赔偿的丧葬费数额,实行定额化赔偿,并向赔偿权利人一次性给付赔偿。


  以上就是为大家带来企业丧葬费的标准的全部内容。其实死人对于每个家庭来说都是一件十分悲伤的事情,所以其相关的用人单位进行补偿也是应该的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。





工伤鉴定书下来后的赔偿时间

  在我们现实生活中,一些职业都是极其具有危险性,比如高空就业的工人们,他们的安全往往得不到保障,出现意外事故造成了伤残都会给予补偿。那么对于工伤鉴定书下来后的赔偿时间是多久呢下面就让为大家带来的工伤鉴定书下来后的赔偿时间相关内容,一起来看看吧。




  一、工伤鉴定书下来后的赔偿时间


  工伤鉴定之后,需要拿到劳动能力鉴定结果,根据结果向社保中心申请工伤待遇审核,在递交材料之后60天内享受工伤待遇费用,而单位支付伤残赔偿是需要在员工和单位解除劳动关系之时支付。


  工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。


  工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后,向社保递交申请后下达的。主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。


  二、工伤一次性补偿金是多少


  一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。


  三、工伤索赔时效是多久


  实践中,许多在工作中受伤的职工,因不熟悉劳动法律法规,特别是《工伤保险条例》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工,往往因;已过了申诉时效;而只好放弃诉讼的权利。


  法律规定,所谓;诉讼时效;,是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言,工伤保险争议案较为特殊,在此类案件中,工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论,否则,工伤职工将无从主张自己的权利。


  在工伤保险
来源: 上海专业劳动律师  Tags: 企业丧葬费的标准,工伤鉴定书下来后的赔偿时间


肖健——上海专业劳动律师

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