肖健，上海专业劳动律师,现执业于北京盈科（上海）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，其直系亲属可以申请赔偿，那工伤死亡供养亲属范围包括哪些工伤死亡赔偿多少钱针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、工伤死亡供养亲属范围包括哪些
工伤死亡供养亲属范围主要包括：
《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条 ;本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
二、工伤死亡赔偿多少钱
劳动者因工死亡，用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那补偿主要是工伤保险支付。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第项、第项规定的待遇。
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核心内容：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
徐某所在的某公司拖欠职工2012年11、12月两个月的工资。2013年1月5日，徐某按规定向公司书面辞职后，就未再到公司上班。近日，听老同事说公司为职工发了2012年11、12月两个月的工资，徐某到公司领取工资时发现工资支付表上竟连自己的名字都没有了，于是找到公司负责人询问。负责人答复，因徐某的辞职给公司造成了经济损失，所以按规定要扣辞职前两个月的工资作为赔偿。徐某感到不解，到当地劳动保障监察部门投诉。
劳动保障监察部门接到投诉后，立即按照法定程序着手调查。经查实，徐某在职时，该公司已拖欠他两个月的工资，属违法在先。
相关法规：
根据《劳动法》第32条、第50条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第85条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。本案中，因拖欠工资，徐某提出与公司解除劳动关系，公司扣工资没有法律依据，其做法明显违反了劳动法律、法规规定。劳动保障监察部门当场向该公司下达整改指令通知书，限期补发徐某的工资2600余元。
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