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劳动争议仲裁有哪三原则 劳动监察与仲裁的区别是什么
2022年12月13日  上海专业劳动律师

  肖健,上海专业劳动律师,现执业于北京盈科(上海)律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。肖健从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

劳动争议仲裁有哪三原则

劳动争议仲裁三原则:

劳动争议仲裁,是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者,按照律法规和政策,对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决,从而解决劳动争议的一项法律制度。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速,注重调解,收费低等特点。

处理劳动争议,应当遵循下列原则:

着重调解,及时处理;

在查清事实的基础上,依法处理;

当事人在适用法律上一律平等。

相关知识:

“三方原则”。就是由政府、工会和经济综合管理部门三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同参与劳动关系的协调的一项基本原则。实行这一原则有利于发挥劳动行政部门、工会和经济综合管理部门各自的优势,增强仲裁的权威性;有利于三方相互配合、相互制约,保证仲裁的公正性。

强制仲裁原则。在我国,经济合同等仲裁统一实行“自愿仲裁原则”,即当事人双方没有达成仲裁协议而单方申请仲裁的,仲裁委不予受理。而劳动争议仲裁则实行强制原则,发生争议的双方无需达成一致,只要争议一方当事人提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始。

仲裁结果具有强制执行的法律效力。无论是仲裁调解书,还是仲裁裁决书,只要双方签字盖章或未在法定期限内向人民法院起诉,便产生强制执行的法律效力,当事人一方不履行的,另一方可向人民法院申请强制执行。

劳动监察与仲裁的区别是什么

劳动监察与仲裁有什么不同

其实两种渠道特点不同,很难简单判断孰优孰劣,到底采用何种方式要结合自己的实际情况,考虑时间限制、标的大小、是否愿意正面面对单位等多种因素。

劳动仲裁属于准司法性质的居中仲裁机构,“不告不理”、并且有时效上的限制。劳动者必须在争议发生后一年内到单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请仲裁需要先缴纳一定的费用,如果开庭,那么开庭的费用由败诉的一方承担。优点在于劳动者在仲裁过程中有较大的自主权,可以提出明确的、可能是高于国家关于劳动报酬、福利待遇等最低劳动标准的要求,可以与单位进行对质和辩论并决定是否与单位调解、撤诉或其他,集中解决个人的问题而不涉及其他。

劳动监察则属于行政执法,即使没有举报也有权对辖区内的单位实施监察。所以“举报”在此也就是“线索”,劳动监察是以单位是否规范劳动用工、是否遵守劳动保障的有关法律、法规,而非个人同单位的劳务纠纷为对象的。监察的重点是以单位是否达到了国家规定的各项劳动用工的最低标准和要求。在劳动监察过程中,单位和个人往往都是义务主体,而不是仲裁中的原告和被告。简言之,按国家规定办事,不适用调解。走监察通道可以匿名、匿址,也无需付费。但由于证据材料主要是由单位主动提供,举报者提供的线索又往往过于模糊,一旦单位有意规避,可能造成劳动者个人权益难以得到保障。虽然监察部门是为举报者保密的,但有些单位比较敏感,即使是日常监察,也可能会对劳动者“捕风捉影”。所以劳动者要保障自己的权益,就必须拿出一些勇气来。


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肖健——上海专业劳动律师

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