肖健，上海专业劳动律师,现执业于北京盈科（上海）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
1.企业支付的项目有：
①工伤医疗费的社保工伤基金未报支部分
②停工留薪期工资
③住院期间的伙食费、交通费、护理费
④终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性就业补助金
2.社会保险工伤基金支付的项目：
①治疗工伤的医疗费用和康复费用;
②住院伙食补助费;
③到统筹地区以外就医的交通食宿费;
④安装配置伤残辅助器具所需费用;
⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
⑧因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
⑨劳动能力鉴定费。
从上述二个方面，可以看出公司申报工伤后，既有有利的一面，即社保基金承担一部分工伤赔偿费用;也有不利的一面，即企业一方面要承担工伤赔偿公司支付部分，还要承受工伤费率上调的可能。
劳动者受伤的，如果申请工伤认定的，一般工伤申请书可以手写也可以用电脑打印，只要最后由劳动者本人签字确认即可。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
以上就是;2022年最新工伤认定标准是什么;的全部内容，受到工伤的劳动者一定要知道先去做工伤认定才能得到赔偿，所以知道工伤认定标准是极为重要的，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。
来源: 上海专业劳动律师 Tags: 员工享受工伤待遇涉及费用的支付分单位承担和社会保险工伤基金支付二部分：,工伤认定申请表必须手写吗
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