肖健，上海专业劳动律师，现执业于北京盈科（上海）律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供专业的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
一、工伤死亡赔偿项目及标准： 1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：
1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金为：
a、配偶每月为40%×本人工资；
b、其他亲属每人每月为30%×本人工资；
c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。 因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准：
1、一次性伤残补助金：
a、一级为27个月×本人工资；
b、二级为25个月×本人工资；
c、三级为23个月×本人工资；
d、四级为21个月×本人工资；
2、伤残津贴：
a、一级伤残津贴为本人工资×90%；
b、二级伤残津贴为本人工资×85%；
c、三级伤残津贴为本人工资×80%；
d、四级伤残津贴为本人工资×75%；
3、生活护理费：按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；
b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%； c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%； 伤残职工一次性享受上述1、 2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。
4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。
三、五级至六级伤残赔偿项目及标准：
1、一次性伤残补助金：
a、五级为18个月本人工资；
b、六级为16个月本人工资；
2、伤残津贴：
a、五级为本人工资的70%；
b、六级为本人工资的60%；
3、生活护理费：按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%；
b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%； c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%；
4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
8、一次性工伤医疗补助金：
a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；
b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系：
9、一次性伤残就业补助金：
a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；
b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。
四、七级至十级伤残赔偿项目及标准：
1、一次性伤残补助金：
a、七级为13个月本人工资；
b、八级为11个月本人工资；
c、九级为9个月本人工资；
d、十级为7个月本人工资；
当劳动者与用人单位签订劳动合同时，会就有关工伤赔偿进行规定，特别是赔偿的时间限制。那么一次性工伤就业补助金有时间为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
根据我国工伤保险条例的规定，如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，建议最长不要超过一年的仲裁期限。
根据等级来定广东工伤保险条例 第34条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： 一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
在工伤赔偿标准中，相信您所问的应该是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付，具体步骤如下：一、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，确定举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；收到裁决书后不服的，可以在15日内到法院进行起诉。
以上就是为您详细介绍关于一次性工伤就业补助金有时间的相关知识。综上所诉，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，建议最长不要超过一年的仲裁期限。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
来源: 上海专业劳动律师 Tags: 浙江省工伤赔偿标准2022,一次性工伤就业补助金有时间
15083754720