肖健，上海专业劳动律师,现执业于北京盈科（上海）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
在实际工作中，很多企业都会与员工在《劳动合同》中约定试用期工资标准和转正后工资标准，那试用期工资是正式工资的多少试用期工资扣税吗劳动合同试用期工资是如何算的针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、试用期工资是正式工资的多少
《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内辞职，工资会马上发吗
职工在试用期内辞职的，应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资。
另外应注意，根据《劳动合同法》的规定，职工在试用期内辞职的，应该提前3天通知用人单位。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期工资扣税吗
1、只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是3500元，超过这个的就要纳税，不管你是不是试用期。
2、取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。
3、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
三、劳动合同试用期工资是如何算的
1、计算日工资的方法为月工资/21.75=日工资，即你的试用期日工资应为试用期月工资除以21.75天。
2、根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准 。
3、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上就是为您详细介绍的关于;试用期工资是正式工资的多少;的相关知识，我们可以知道劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
有时候我们需要用到工资收入证明，特别是办理一些贷款业务的时候，工资收入证明能证明我们的还款能力，那么工资收入证明找谁开工资收入证明怎么写针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、工资收入证明找谁开
找公司的财务部和人事部开具证据。
工资证明平时我们一般称为收入证明，收入证明是在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。
二、工资收入证明怎么写
工资收入证明样本
兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____,在我单位工作___年，岗位为____,年收入__万元。
工资收入证明样本
本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何。
特此证明
单位名称：_____
日 期：___年__月__日
以上就是;工资收入证明找谁开;的全部内容，公司结构不同那能开具此证明的可能会有些出入，但是基本上先找人事行政再找财务部门是不会错的，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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