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劳务派遣协议怎么写 2019年事实劳动关系证明书范本
2022年12月13日  上海专业劳动律师

  肖健,上海专业劳动律师,现执业于北京盈科(上海)律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。肖健从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

劳务派遣协议怎么写

  甲方于每月 日前将2项中、、款规定的费用以 的方式支付给乙方。。


  七、劳务派遣人员的日常管理


  1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;


  2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。


  八、工伤事故处理


  1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;


  2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务,并按有关规定执行;


  3、因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由甲方支付,乙方负责办理;


  4、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付。


  九、劳务派遣协议的期限


  本协议期为 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解决。


  十、合同的变更、解除、终止和其他


  1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。


  2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前一个月书面通知对方,并协商解决。合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。


  3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约,并承担相应的经济赔偿。


  十一、争议解决


  合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。


  十二、其他


  本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效。


  甲方: 乙方:


  法定代表人/授权人签字: 法定代表人/授权人签字:


  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日


  劳务派遣逐渐成为社会上比较重要的一种的劳动关系,为此了解好劳务派遣的相关法律规定是很有必要的。此外,对于劳务派遣的相关法律法规的完善也是当今迫在眉睫的难题。如果在日常中发生劳动纠纷,建议大家咨询或委托专业律师。







2019年事实劳动关系证明书范本

  在一些劳动纠纷的处理过程当中,往往会相关的事实劳动关系证明,可是很多人不知道如何书写。所以下面是为大家介绍2019年事实劳动关系证明书范本的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。




  一、2019年事实劳动关系证明书范本


  兹证明XXX,男,现年XX岁,汉族,身份证号XXXXXX,户籍地XXXXXXX,于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作,现合同期满,经协商,双方自愿解决了合同。


  特此证明


  XXXXX单位


  人:XXX


  年月日


  二、事实劳动关系的内容


  事实劳动关系包括以下几个概念:


  1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;


  2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;


  3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;


  4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;


  5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。


  三、事实劳动关系的认定


  事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。一般有以下几种情形:


  1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系


  就劳动合同订立的形式而言,一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。从实践中看,无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种:一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满,用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同,但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在《中华人民共和国劳动合同法》施行前的审理劳动合同纠纷中,相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案,或者不受理,或者认定为无效,因此导致许多劳动者的权益得不到保护。


  如何判断没有书面形式的劳动合同的效力在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的法律法规并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定:;中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法;。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,;用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。;此外,地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看,无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系,不能简单将其视其为无效,而是应当适用劳动法支付经济补偿金。


  如何判断是否已经形成了事实劳动关系如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。


  工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。


  用人单位向劳动者发放的;工作证;、;服务证;等能够证明身份的证件。


  劳动者填写的用人单位招工招聘;登记表;、;报名表;等招用记录。


  考勤记录。


  其他劳动者的证言等。


  2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系


  一、关于无效劳动合同,我国《劳动法》第十八条规定了两种情形:


  违反法律、行政法规的劳动合同;


  采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。


  无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。


  对于无效劳动合同的法律后果是什么,劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看,无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致。


  按照《劳动法》的规
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