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外籍员工引入需加强立法 顶岗实习是什么意思
2022年12月13日  上海专业劳动律师

  肖健,上海专业劳动律师,现执业于北京盈科(上海)律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

外籍员工引入需加强立法

  核心内容:外籍员工的引入和管理方面,从法律层面来讲,国内对这方面可以说是空缺的,也希望能加强立法,把这一块完善起来。

  1、我国对外籍人员的引进和管理方面,有国家外国专家局、国家教委1991年发布的《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》等规范性文件,请问除此之外,适用的法律法规还有哪些各地是否也制定了适合本地区的相关规定

  唐付强:1996年发布了《外国人在中国就业管理规定》,以及《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》,各地也都制定了一些细则。劳动合同法中,关于外籍人员方面只字未提,国家层面的法律只有《社会保险法》提到。

  2、外籍员工的引入和管理方面,主要面临哪些纠纷法律中是否有不足

  唐付强:外国人在中国就业主要涉及三个问题:第一,行政许可,即需要签证、就业许可证、就业证、居留证等,对此,在实践中没有什么争议;第二,社会保险,依据社会保险法,外国人也需要缴纳社保,但是在很多地方并没有强制执行;第三,最重要的是,是否适用中国劳动法。

  外籍员工和国内企业的劳动纠纷很多,问题主要集中在:外籍员工和中国企业签订劳动合同,是否适用中国的劳动法;双方的权利义务关系,是按照劳动法来调整,还是按照民法来调整。各地的裁判口径相差很大,因为各地在适用法律的时候,有不同解释,例如上海分为一中院系统和二中院系统,二者对这类案件的裁判口径就不一样,没有统一的法律来对此进行规范。

  外籍员工的引入和管理方面,从法律层面来讲,国内对这方面可以说是空缺的,也希望能加强立法,把这一块完善起来。

  现在,国内公司和外籍高管签订的劳动合同,多数都有这样一条约定:只要公司提前三个月通知个人解除合同,合同就可以解除,一些法院会认定这样的约定是有效的,这就相当于双方的解雇条件适用于民法的规定。但也有法院按照劳动法来裁决,认为这样的条款就是违法的,除劳动法规定的十四种情况外,其他的解除劳动合同都是违法解除,而;提前三个月通知;的约定,在劳动法里应属于无效约定。

  北京盈科律师事务所唐付强律师

顶岗实习是什么意思

  核心内容:最早是在2006年5月实施的;顶岗实习;工程是一种新教育实习模式,旨在掌握操作技能,学习企业管理,养成正确劳动态度。但是大众对于;顶岗实习;的定义、工作内容和保障大多都处于茫然状态,本文将由整理相关知识为你介绍;顶岗实习;这个工程。

  顶岗实习是什么

  顶岗实习,是指在基本上完成教学实习和学过大部分基础技术课之后,到专业对口的现场直接参与生产过程,综合运用本专业所学的知识和技能,以完成一定的生产任务,并进一步获得感性认识,掌握操作技能,学习企业管理,养成正确劳动态度的一种实践性教学形式。

  顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式.非基础教育学校学生毕业前通常会安排学生进行实习,方式有集中实习、分散实习、顶岗实习等。顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责,独当一面,具有很大的挑战性,对学生的能力锻炼起很大的作用;是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的;2+1;教育模式,即在校学习2年,第3年到专业相应对口的指定企业,带薪实习12个月,然后由学校统一安排就业。

  与普通实习实训的区别

  不同于普通实习实训,顶岗实习需要完全履行其岗位的全部职责。顶岗实习一般安排在学生在校学习的最后一年,这是符合教育规律的。学生在校经过一个理论知识准备的阶段之后,顶岗实习才会有意义。为了安排集体顶岗实习而压缩必要的课程,必然会影响学生的前期知识储备。一个对岗位懵然无知的学生,不仅不能很快适应实习岗位,在一些机械操作性的岗位上,还可能因为缺乏相应理论和知识,危及人身安全。而企业在接收这样的学生实习时,也必须投入更多资源,不但会提高成本,甚至自身的生产也会被拖累。这样的实习生,企业当然不愿意接收。

  学校职责

  职校需要真正尊重教育规律。学生在校期间,应夯实理论基础。学校应及时跟踪市场需求的变化,主动适应区域、行业经济和社会发展的需要,有针对性地调整和设置专业;以就业为导向,以提高学生职业能力为目标,改革课程体系,使其更加贴近企业工作流程,学生进入企业后能够胜任工作。只有这些准备都做好了,顶岗实习才能使学生学到真正的技能,同时实习单位也才可能从中发现可用之才。只有这样,校企合作才能找到契合点,并长期推动下去。学校之于实习单位,也不再是一个硬塞实习生的角色,而是能助推企业发展的人才供应站。


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肖健——上海专业劳动律师

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