肖健，上海专业劳动律师，现执业于北京盈科（上海）律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
探亲假是一种员工福利，只有在国家单位上班的人员才享有的，一般情况下，我们应该知道由于探亲路途中所产生的费用也是可以用于报销费。因此，想必大家想知道，关于探亲假路费报销规定接下来由详细为您介绍！
一、探亲假路费报销规定
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
探亲假结束要填写探亲假路费报销单。
二、探亲假报销的注意事项
1、乘火车不分职级，一律报硬席;年满五十岁以上并连续乘座48小时以上的，可报硬座卧铺费。乘轮船的，报四等舱位费。
2、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡凭据报销。但乘座市内出租机动车辆的开支，应由职工自理。
3、职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。
三、探亲的期限规定
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:
探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
四、探亲假待遇的规定
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
以上是为您整理的关于探亲假路费报销规定的内容，由此可知，探亲假并不是所有工作人员都享有的，只有国家机关、事业单位的职工才享有，且探亲假路费也是可以报销的。如其它疑问，欢迎向发布法律咨询。
什么是工龄职工从事工作的总工作时间。而工龄的计算可以分为连续计算、合并计算、工龄折算。而工龄会对职工生活产生什么影响在工资、带薪年休假、医疗期、养老金、对部分劳动的特殊保护等产生影响。接下来为您一一介绍。
工龄是什么
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总工作时间。连续工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
工龄怎么计算
1、连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断第计算为连续工龄。
2、合并计算。职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
工龄会对生活产生什么影响
1、工资：在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
2、带薪年休假：
1年≤累计工作时间<10年，5天年假；
10年≤累计工作时间<20年，10天年假；
累计工作时间≥20年，10天年假
3、医疗期：医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短，可享受3个月到24个月的医疗期。
4、养老金：工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。
5、对部分劳动者的特殊保护：
劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
6、出境地定居离职费：根据有关政策规定，获准出境定居的在职职工，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。
标准：
1年≤连续工龄<10年的，每1年工龄发一个月标准工资；
连续工龄十年以上的，从第11年起，每1年工龄发1个半月标准工资；
连续工龄十年以上的，从第11年起，每1年工资发1个半月标准工资；
连续工龄<1年，按一个月计发，离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。
来源: 上海专业劳动律师 Tags: 探亲假路费报销规定,职工工龄会对生活产生什么影响
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