肖健，上海专业劳动律师,现执业于北京盈科（上海）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
年休假是劳动者所应享有的劳动权益内容，年休假的天数与劳动者的工作年龄息息相关，那么劳动者工龄满20年的年休假应该怎么算呢下面就由为大家介绍工作满20年年休假怎么算相关法律知识，希望能对大家提供帮助。
一、工作满20年年休假怎么算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
三、不能休年休假的补偿
当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬;的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、职工不享受当年年休假的情形:
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上就是为大家分享的有关;工作满20年年休假怎么算;的法律内容，我国劳动者规定了年休假的计算标准以及不应享有年休假的具体情形，劳动者应该关注相关的政策内容。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询。
核心内容：根据相关法律规定，公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。本文为你讲述企业;扣工资;应该注意的事项。
案例
一场突袭暴雨与上班族在广州街头相遇，在商场上班的曾小姐，由于暴雨太大造成巴士堵车而迟到，因而被老板扣了200元工资，超过月工资的一成。对此，她表示很难接受。
专家分析
因为恶劣天气而迟到被扣工资的情况，在相当的一些企业存在。根据相关法律规定，公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，扣工资必须是;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失;的。
也许企业会强调自己是按本单位的制度办事，这并不是理由。第一，这样不区别任何原因，对迟到一律重罚的制度明显属于对工人的欺负，暴露的是资本的强势和无理，这种制度本身就是不正确的。第二，这种所谓制度也是由企业主单方面制定的;家法;，只能体现资本的要求，剥夺了员工的话语权。
《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。此外规章制度的生效还必须经过公示程序。如果用人单位内部劳动规章制度的制定违反了法定程序，就意味着制度无效。
知识拓展
从法规规定来看，企业;扣工资;必须把握以下几点：
、是否属法定该扣除的
、是否属约定该扣除的。
、每月扣除的部分是否超过当月工资的20%。
除旷工情形外，当月实发工资额是否低于当地最低工资标准。
如何正确处理呢
经济赔偿事件：首先要查明企业的经济损失是否属该员工造成，应组成调查组进行客观调查，得出结论。其次，要看劳动合同或企业规章制度是否有约定要求职工赔偿。最后，若通过工资扣取，要按;两限;要求进行。
绩效考核事件：首先，绩效考核制度要合法;其次，要有考核证据，考核结论也要符合制度规定;最后，约定的是绩效考核，扣减的也只能是工资中绩效的部分，也就是说，扣减的绩效工资额不能超过考核合格所能获得的绩效工资。
来源: 上海专业劳动律师 Tags: 工作满20年年休假怎么算,企业不可滥扣员工工资
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