肖健，上海专业劳动律师，现执业于北京盈科（上海）律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
当学校急需代课老师的时候，可能会选择一种能节约成本的方式，那就是让劳务公司派遣合适的人去任职。很多人都想知道，到底劳务派遣教师是什么意思劳务派遣教师是否属于在职教师呢整理了最新的相关资料，为大家介绍一下。
一、什么是劳务派遣教师
劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。
二、劳务派遣制教师是否属于在职教师
劳务派遣制教师属于外派人员，做教师也是临时性的，不属于在职教师。
三、合同制教师和派遣制教师有什么区别
有编制就是正式职工，待遇按事业单位职工，都是政府统一规定，人事关系在当地人事局。
合同制，合同和学校签，待遇学校定，劳动关系在学校，有纠纷找学校
合同派遣制，合同和派遣公司签，待遇、劳动关系都在派遣公司，学校只是用人单位，如果有纠纷只能找派遣公司，和学校没关系。
综上可述，劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工。若您有其他疑问，可以登录官网免费咨询律师，我们将为您解答困难。
劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，那么劳务派遣员工辞职走什么流程呢在辞工时有哪些注意事项呢今天网的就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。
一、劳务派遣员工辞职走什么流程
员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。
辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。
由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性
办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。
劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。
在获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，厂待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。
在领取《员工离职通知书》前，辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要;交接完毕证明;。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。
离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。
二、 劳务派遣员工辞职注意事项
派遣工离职劳务派遣工因故辞职劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。
三、劳务派遣公司经营服务四大基本原则
劳务派遣雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，;派遣;一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。;租赁;一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
劳务派遣同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
劳务派遣拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
劳务派遣受益归责
《侵权法》规定：;派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充。;;谁用工，谁受益;是一种普通常识，;谁受益，谁担责;则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
劳动派遣员工如果对自己的工作不满意，想要辞职就必须清楚劳务派遣员工辞职走什么流程。这样对双方都是负的表现。以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳务派遣员工辞职走什么流程，同时也欢迎大家咨询网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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