肖健，上海专业劳动律师,现执业于北京盈科（上海）律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
如果是用人耽误要求与劳动者解除劳动合同的话,是需要支付经济赔偿金的,但是如果是员工主动解除呢。所以下面是为大家带来员工主动解除劳动关系公司是否要赔偿的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。
一、员工主动解除劳动关系公司是否要赔偿
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、主动劳动关系解除经济补偿金支付的法律规定
《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金,分两种情形:
第一种情形即该办法第3条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第二种情形即该办法第4条规定的;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金;。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》均明确,用人单位在五种情况下,迫使劳动者提出解除劳动合同的,应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
三、员工该如何维护自己的利益
1、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》,找出与自己情况相符的条款予以重点研究。
2、核对有无签署劳动合同,及您在职时间。
3、若未签署劳动合同,那么依据《劳动合同法》第二章,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5、针对未订立书面合同的情况,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定,予以维权。
以上就是为大家带来员工主动解除劳动关系公司是否要赔偿的全部内容。如果是法定的需要支付解除劳动合同经济补偿金的情况下,才会进行补偿。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。
无论是因为单位的原因，还是因为劳动者自身的原因，如果符合法律规定的情形，可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金，那么，解除劳动关系经济补偿金怎么计算下面请看为您详细介绍，希望对您有所帮助。
一、解除劳动关系经济补偿金怎么计算
1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资 ,拒不支付延长工作时间工资 报酬；支付低于当地工资标准 的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
3、对;经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金;.
4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议 ,用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
二、解除劳动合同的经济补偿金是否需要纳税
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局 关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。;
2、;个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费 、基本费、失业保险费 ,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、经济补偿金与赔偿金的区别
经济补偿金与赔偿金的区别主要体现在以下几方面：
1、法律性质
经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。
赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权 行为时，承担给付对方一定数量的金钱的形式，也成为损害赔偿。
2、构成要件
经济补偿金是法定的，因此其构成要件主要是法律、法规的相关规定。
赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法 律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是方存在过失，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。
3、主体
经济补偿金是国家法律强制的结果，其目的在于保护弱势的员工，所以经济补偿金的主体为企业，具有单一性，仅是企业对员工承担的一种，对于员工一方来见，不存在由员工支付经济补偿金的情形。
违约金和赔偿金的主体是双方的，在违约金或赔偿金产生时，由企业或员工向对方承担相应的。
4、金额计算
经济补偿金是国家法律、法规的直接规定，计算经济补偿金的依据主要是《劳动合同法 》第46条、第47条的规定及1994年12月3日劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中平均工资和连续工龄是计算经济补偿金的两个主要参数。
赔偿金的计算依据则主要是劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》及《劳动合同法》第七章有关条款的规定。
以上就是为您介绍的关于解除劳动关系经济补偿金怎么计算的相关法律知识，由上述内容可知，根据解除劳动关系的原因不同，经济补偿的计算方法也不同，因此，需要根据实际的接触劳动关系的情况才可以具体确定补偿金的计算方法。
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