肖健，上海专业劳动律师，现执业于北京盈科（上海）律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。肖健从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，如果你弄清楚劳务派遣资质怎么办理，对你今后在工作上将会有非常大的帮助。今天网的就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。
一、申请劳务派遣资质办理的地点
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
二、劳务派遣资质需要出具的材料
工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
四、劳务派遣资质怎么办理
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；
市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；
对符合条件的，核发《资质证书》
劳动派遣是企业之间相互交流的一种侧面形式，可以增加企业之间的交流和学习，为企业创造更大的价值。以上就是网的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳务派遣资质怎么办理，如果大家还有其他法律上的问题欢迎大家咨询网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。劳动合同到期后公司若继续雇佣劳动者，可以选择续签或者改签劳务派遣合同，那么改签劳务派遣合同是什么样的呢接下来，的将向您介绍关于公司改签劳务派遣合同有效吗相关内容！欢迎阅读！
一、公司改签劳务派遣合同有效吗
1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系;劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇;所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约
二、为什么公司改签劳务派遣合同
企业的主要目的是为了转移用工风险、降低用人成本。与员工改签劳务派遣合同后，企业只是作为用工方，与劳动者真正存在劳动关系的是劳务派遣公司，劳动关系的转移，使得企业并不需要继续承担用工风险，也降低了企业的用人成本。并且根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同。一般老员工都是快要达到或者已经达到与企业签订无固定期限劳动合同条件的员工，企业这时候与员工改签劳务派遣合同，就是为了避免与员工签订无固定期限劳动合同，转移用工风险、降低用人成本。
三、不规范解除合同导致的法律风险
用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续;正式工;的惯性，依然享受着;铁饭碗;，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。
根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的。
用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是把辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。
相信看到这里大家已经对劳动派遣有了较为全面的了解了。公司改签劳务派遣合同是有效的，劳动者可以要求赔偿，关于公司改签劳务派遣合同有效吗，的就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询的相关律师。
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