肖健，上海专业劳动律师,现执业于北京盈科（上海）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
劳动合同里写的工资数额后多出一个零，劳动者请求将此数额当做真正的工资予以发放，能否得到支持呢
孙某在入职两个月后，被公司解除了劳动合同。有趣的是，在签订的合同中写明：;试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月;。孙先生拿着劳动合同以未足额发放工资为由，向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。经裁决，要求公司支付孙先生近8千元的工资差额和1万余元的违法解除劳动合同赔偿金。公司不服裁决，起诉至法院。
这个案件的争议焦点有两个：
一、公司在试用期内的解除劳动合同是否是违法的，孙某能否因被辞退而得到补偿
1、公司认为：孙先生隐瞒了自己的真实学历。其实际为技校毕业，但简历上学历填写为本科，员工登记表填写为大专。孙先生在试用期表现不符合录用条件，公司曾与其进行过沟通，双方在协商一致的情况下解除了劳动合同，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
2、孙某辩称：自己不存在提交虚假学历、试用期不符合录用条件的情形，劳动合同为公司单方解除，并未协商一致。
3、法院认为：孙先生虽不符合公司招聘广告中的学历要求，且前后登记的学历不一，但其入职时曾提交了真实学历证书，公司也确认知晓孙先生的学历情况并决定予以录用，可见其并没有故意隐瞒学历。
公司虽提供了孙先生试用期间的工作认定，但并未提供证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过明确约定，也未证明该岗位相应的考核标准等具体情形。且从公司提供的《试用期解除劳动合同通知书》来看，上面载明;经双方协商一致;仅为其单方表达，孙先生在;接收人;处签字署期仅表示收到该份通知书。公司解除与孙先生的劳动合同并无依据，系违法解除。判决公司支付孙先生违法解除劳动合同赔偿金10230元。
二、根据合同里写的工资数额，孙某所提出的工资差额要求能否得到支持
1、公司认为，合同中写明试用期工资97000元/月系笔误，之前两个多月一直按9700元/月的标准发放工资，孙先生从未提出异议，故不存在差额。
2、孙某辩称：合同里白纸黑字写的是97000元/月，而公司只支付9700元/月，故公司并未按合同足额发放两个多月的工资。
3、法院认为：根据常理试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资，本案合同中载明的试用期工资为转正后的10倍，显然有违一般社会认知。公司实际按照9700元/月的标准支付了孙先生两个多月的工资后，孙先生未曾向公司提出异议，也并未向法院提供应获得高额工资的合理依据。故公司97000元/月系笔误的解释具有一定合理性，不存在差额。故公司不需支付试用期内的工资差额。
劳务派遣公司是大家找工作时能经常听到的一个词，但其劳务派遣许可证申请条件，劳务派遣经营许可证申请所需资料，劳务派遣许可证去哪里办理接下来就让带大家了解了解吧。
一、劳务派遣许可证申请条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
二、劳务派遣经营许可证申请所需资料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
三、劳务派遣许可证去哪里办理
单位经办人携带上述资料前往单位辖区社会保险机构申请办理劳务派遣经营许可证即可。一般资料齐全，符合条件即可成功办理。不同城市办理流程不相同。例如上海劳务派遣经营许可证可以网上办理。
办理时限：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
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