肖健，上海专业劳动律师,现执业于北京盈科（上海）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈之下，她们聘请了律师，欲向公司讨回;自由身;。
1.递交辞职报告未批，反以旷工为由被辞
张女士说，她是吉林人，几年前被聘到高新园区一软件公司工作，她主要在办公室处理一些数据，做排版工作，今年还被公司安排到一学校授课。张女士介绍，因为经常加班，工作压力很大，导致心理压力也很大，今年9月，她感到身体不舒服，产生了辞职的想法。
张女士说，她只有中专学历，目前还在准备自考，自己还报考了日语，希望换一份轻松一点的工作，边工作边学习。综合这些原因，她决定主动辞职。9月7日，她通过部门领导向公司递交了辞职信，但公司不同意她辞职。后来，张女士向公司以EMS形式发送辞职信，但遭到拒收。其间，公司总经理张先生曾找张女士谈过话，希望她留下来继续工作。9月15日，张女士以身体不舒服为由，向公司提交了请假申请，并填写了病假申请单，回到了吉林的老家。
9月25日，单位以张贴公示的形式宣布，张女士因旷工6天，按照公司规定将其辞退，同时，公司也以EMS形式向其老家发送了辞退信。张女士了解到，同时被辞退的，还有另一位同事林女士。昨日，林女士告诉记者，她也是外地人，和张女士在同一个部门，也是因为加班太多等理由向公司提出了辞职申请。;加班太多，身体和精神都受不了了。;和张女士一样，林女士也在不久后收到了单位的辞退信。
2.未拿到工资，却被分别索赔9千和1千元
收到辞退信后，张女士和林女士都接受了这个事实，毕竟能够离开单位就行了。于是她们向单位提出了结算工资的要求，但是公司不但没有给她们开工资，还分别向张女士和林女士提出了9千元和1千元的索赔要求。工资未结算，她们怎么反欠公司钱了呢这令两个打工妹顿时没有了主意，不知该如何是好。
张女士告诉记者，公司除了欠她一个月的工资1000多元外，她还有100多个小时的加班费，加起来总共有2000多元。而公司向她索赔9000元的理由是，她被公司安排到学校授课，她的离职影响了公司的利益，因此才索赔的。但张女士说，她在递交辞职申请时，给公司预留了足够的时间来安排人与其交接，这不是她的。
林女士说，公司索赔她1000元，理由是她离职了，公司还要另外招聘新员工，因此要缴纳1000元的;招聘费;。对这一索赔要求，林女士感到十分不理解，;哪有被公司辞退，还要为新人埋单的道理;她说，公司还欠她1个月的工资1000多元和265小时的加班费，总共也得两三千元，但是公司至今没有给她结算工资。
核心内容：寒假将至，在很多大学生张罗着买票回家过年的同时，也有一些大学生准备在假期寻找兼职岗位。假期做兼职小时工的大学生多以市场销售和家教为主，技术含量不高。对此专家建议，大学生假期兼职要根据自己的需要，;缺什么补什么;，提高兼职的;性价比;。然而，在现实中，高技术含量的兼职工作并不好找，而大学生在兼职时还往往遭遇拖欠工资等侵权行为。
大学生在兼职时需要注意哪些问题，怎样规避用工风险呢
问题1、高技术含量兼职难找
如今，企业在招聘时更倾向于聘用有工作经验的员工，而工作经验恰恰是许多大学生最缺乏的。因此很多专家建议，大学生在寻找兼职机会时，应该做好职业规划，让兼职经验为自己日后的求职;加分;。然而在现实中，大学生想要找一份专业对口、;技术含量高;的兼职并不容易。刘宇学的是旅游专业，从大一开始，他每年寒暑假都会到旅行社当兼职导游，既赚到了不菲的薪水也累积了不少实践经验。不过，今年到目前为止，他还没找到一份兼职，因为由于《劳动合同法》的实施，旅行社如果聘用兼职导游必须付双薪，为节约成本，旅行社大大减少了兼职导游的数量。
问题2、拖欠工资不会维权
;去年过年期间在某公司兼职的工资，拖了好几个月……;拖欠工资是大学生兼职时经常遇到的问题，而很多大学生因为不懂如何维权，只能自认倒霉。对此专家提醒，大学生在兼职时也要与用工单位约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。这样，一旦权益受到侵害，才能顺利维权。此外，大学生还可向劳动保障部门投诉，但要注意收集必要的证据，如工作证件、领取报酬的签名单或可以证明在单位工作过的凭证等。
小时工最低时薪7.8元
《劳动合同法》规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。目前，本市非全日制用工劳动者每小时最低工资标准为每人每小时7.8元。此外，本市规定，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，如兼职翻译、家教老师，家政小时工等，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇;若在法定休息日提供了劳动，用人单位应按规定支付加班工资。
可以一人;身兼多职;
《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
不过据专家介绍，如果劳动者与用人单位之间建立的是全日制用工的劳动关系，由于时间上的限制，只有在工作之余才能与其他用人单位建立非全日制用工关系，这实际上是全日制用工下的兼职问题。在此情况下，劳动者如想再到其他单位做小时工，一般应以不影响全日制用工的工作为前提，必要时，还需获得全日制用工单位的许可。
口头协议也有法律效力
由于工作的特殊性，许多从事小时工的劳动者会遇到用人单位只订立口头协议的情况，而根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以通过订立口头协议，建立和确定双方之间的劳动关系。此外，对于小时工而言，不存在试用期的问题，因为《劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
来源: 上海专业劳动律师
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