肖健，上海专业劳动律师，现执业于北京盈科（上海）律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
核心内容：明明入职时是干部身份，却被通知提前退休，身份莫名变工人。这到底是怎么回事普通女干部被用人单位利用工作上的便利，将女职工的干部身份;变;成工人，被用人单位强制按50岁退休的女职工应该怎么维权以下由为您指点迷津。
具体案例：
陈女士是一家合资公司的职工，离50周岁还差一个多月时，人事部让她在一张申请书上签字，后来告诉她要办退休手续。她很奇怪：;我是20多年前年按干部身份招聘的，劳动合同上约定的是秘书岗位，干部是55岁退休，现在还不到年龄啊;人事部负责人告诉她，秘书属于工人岗位。;我在北京市社会保险网上查询，显示个人身份是干部。;陈女士说。
陈女士表示：公司给她的申请书，是让职工标明自己是工人身份。虽然她在不知情的情况下签了字，但过后她了解一下，办退休必须有职工本人身份证原件才行，本以为自己不给他们，公司就办不了退休手续。可没过多久，公司拿来一份《基本养老保险待遇核准表》，上面显示她的身份是工人，而她本人也成了退休职工。
评析：
用人单位让职工转变身份提前退休欠妥。
被用人单位强制按50岁退休的不仅有女干部，还有女性高级专家。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的女干部，年满55周岁退休。原人事部颁布的《关于高级专家退休有关问题的通知》中规定，女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退休。
现实中，有些用人单位对这两项政策执行得不好，比如女性高级专家，很少有在岗位上坚持到60岁的，一般是55岁退休。
本案中，像陈女士这样的普通女干部，用人单位利用工作上的便利，将女职工的干部身份;变;成工人，使她们过早退休，不仅影响了个人经济利益，限制了其劳动权，还构成对女干部的性别歧视。陈女士可向单位的主管部门反映情况，以维护自身的合法权益。
女职工退休年龄相关规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
符合下列条件之一的，都可以退休。
核心内容：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2011年，孙某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。入职一年来，公司生意红火，职工每天都要加班，节假日也不能休息。今年6月，孙某请假回老家收麦子，公司表示同意，但一直拖欠其加班费。孙某想维权，可又感觉手中证据不足，无奈来到门头沟劳动争议调解中心询问怎么办
了解情况后，调解员指出，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有提供证据。这是举证的一般原则，但是，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般很难取得。因此，法律又特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
知识扩展：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日施行后，对于劳动争议中的证据证据问题，该法第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这个规定规范了举证的基本原则，将客观上无法提供，但是确实存在且被用人单位保管的证据，举证分配给了用人单位。此类证据很多，例如职工名册、考勤记录、报销凭证、工资表、调度记录、工单等等。对于这些证据，如果牵涉到仲裁请求中的事实部分，劳动者一方均可以请求仲裁庭要求用人单位在指定期限内提供。拒不提供的后果就是承担败诉风险。对于这样的法律规定，用人单位和劳动者都应当具有合理预期。用人单位应当规范内部管理，建立健全各项制度并切实贯彻落实，例如考勤簿，应当如实记录并留存，如果记录考勤不规范、不准确甚至不记录考勤，则非常有可能承担不利后果。作为劳动者，也应当多了解法律规定，坚持依法维权，例如有些单位让职工签空白合同、两份合同签字后全部收回不交给职工，这些都是不合法的做法，职工应当坚持原则，否则，非常有可能导致证据缺失而在一旦产生纠纷时维权遇到障碍，不能提供有力支持自己主张的证据。对于管理不规范的用人单位，职工尤其要注意做好工作记录，适时收集自己履行劳动合同的有力证据，防患于未然。
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