肖健，上海专业劳动律师,现执业于北京盈科（上海）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
核心提示：员工未经准假私自前往灾区，存在过错;公司采纳员工发回的报道，并利用其救灾事迹获得社会关注度，之后却否认员工救灾行为的职务性，亦属不当。
姜女士原本是南京某网市场部的工作人员。汶川特大地震发生后，姜女士在未获公司批准的情况下乘坐飞机抵达灾区。
到达灾区后，姜女士以公司志愿者自居投入救灾工作，同时发回大量文字、照片、DV短片，这些鲜活的资料都出现在公司网站中，署名;本公司记者姜某某;。姜女士认为，公司将她作为抗灾正面典型加以宣传，是认可她到灾区做志愿者的意思。
然而回到南京，领导却严厉指责她擅自离岗，几天后，她收到了解聘通知。姜女士于2009年3月起诉到玄武法院。提出了200多万的巨额索赔。;我们开了两次庭，做了大量工作，最终促成双方和解，当事人很满意，社会效果也不错。;近日，主审法官陈文军向记者透露后续进展。
对于双方的主要争议，陈文军给出了明确意见。在庭审小结中，他表示：姜女士未经准假私自前往灾区，存在过错;公司采纳姜女士发回的报道，并利用其救灾事迹获得社会关注度，之后却否认姜女士救灾行为的职务性，亦属不当。两者相比较，从弘扬社会公益角度出发，应当肯定姜女士的志愿行为属于职务行为。
陈文军同时了解到，双方产生矛盾是因为存在误解。公司并不是阻扰员工行善，而是担心灾区道路阻断，交通不便，怕姜女士前去纯粹添乱。事实上，公司也多次发动员工捐款，履行了社会。为此，陈文军也在法庭上肯定了公司的行为，并希望双方消除误解，协商解决争议。最终，双方握手言和，姜女士拿到了合理补偿。
我们都知道，职工因工死亡的，其近亲属可以根据《工伤保险条例》的相关规定领取一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇。可是如果身边有职工是非工伤死亡，其近亲属能享受哪些待遇呢针对这个问题，为您整理了关于职工非工伤死亡待遇的有关资料。内容仅供参考。
一、什么是非工伤死亡
一般来说，企业员工死亡类型分为三类：因公死亡、因病死亡和非因工死亡。非因工死亡指的是员工的死亡不符合工伤保险条例第十四、十五条之规定，无法认定为因工死亡的情形，非因工死亡的情形和因公死亡相反。
二、企业职工非因工死亡应享受哪些待遇
1、丧葬费
本企业职工平均工资2个月。
2、一次性救济金
10个月全省上年度月平均工资的救济费。
3、供养直系亲属生活困难补助
企业职工因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元、200元、180元
建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
兼有、项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
4、供养直系亲属条件：
父、夫年满60岁或者完全丧失劳动能力；
母、妻未从事固定报酬的工作；
子女年龄未满l6岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的；
弟妹年龄未满l6岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的；
死者父母中一方有固定收入的，另一方不列入享受遗属生活困难补助范围。
一次性处理，父母通常计算至72岁，孩子计算至18周岁。
三、有哪些特殊情形不是非工伤死亡呢
根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之得认定工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀。所以我们要辨清工伤死亡和非工伤死亡，因为二者的赔偿标准是不一样的。
以上就是整理的关于职工非工伤死亡待遇的相关资料。原来非工伤死亡的职工近亲属也是可以获得企业的一定赔偿的，即使非工伤死亡的赔偿标准和待遇低于因工伤死亡的待遇，但我们一定要捍卫我们的合法权利。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师，我们将竭诚为您服务！
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