肖健，上海专业劳动律师,现执业于北京盈科（上海）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
核心内容：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2011年，孙某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。入职一年来，公司生意红火，职工每天都要加班，节假日也不能休息。今年6月，孙某请假回老家收麦子，公司表示同意，但一直拖欠其加班费。孙某想维权，可又感觉手中证据不足，无奈来到门头沟劳动争议调解中心询问怎么办
了解情况后，调解员指出，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有提供证据。这是举证的一般原则，但是，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般很难取得。因此，法律又特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
知识扩展：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日施行后，对于劳动争议中的证据证据问题，该法第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这个规定规范了举证的基本原则，将客观上无法提供，但是确实存在且被用人单位保管的证据，举证分配给了用人单位。此类证据很多，例如职工名册、考勤记录、报销凭证、工资表、调度记录、工单等等。对于这些证据，如果牵涉到仲裁请求中的事实部分，劳动者一方均可以请求仲裁庭要求用人单位在指定期限内提供。拒不提供的后果就是承担败诉风险。对于这样的法律规定，用人单位和劳动者都应当具有合理预期。用人单位应当规范内部管理，建立健全各项制度并切实贯彻落实，例如考勤簿，应当如实记录并留存，如果记录考勤不规范、不准确甚至不记录考勤，则非常有可能承担不利后果。作为劳动者，也应当多了解法律规定，坚持依法维权，例如有些单位让职工签空白合同、两份合同签字后全部收回不交给职工，这些都是不合法的做法，职工应当坚持原则，否则，非常有可能导致证据缺失而在一旦产生纠纷时维权遇到障碍，不能提供有力支持自己主张的证据。对于管理不规范的用人单位，职工尤其要注意做好工作记录，适时收集自己履行劳动合同的有力证据，防患于未然。
核心提示：员工未经准假私自前往灾区，存在过错;公司采纳员工发回的报道，并利用其救灾事迹获得社会关注度，之后却否认员工救灾行为的职务性，亦属不当。
姜女士原本是南京某网市场部的工作人员。汶川特大地震发生后，姜女士在未获公司批准的情况下乘坐飞机抵达灾区。
到达灾区后，姜女士以公司志愿者自居投入救灾工作，同时发回大量文字、照片、DV短片，这些鲜活的资料都出现在公司网站中，署名;本公司记者姜某某;。姜女士认为，公司将她作为抗灾正面典型加以宣传，是认可她到灾区做志愿者的意思。
然而回到南京，领导却严厉指责她擅自离岗，几天后，她收到了解聘通知。姜女士于2009年3月起诉到玄武法院。提出了200多万的巨额索赔。;我们开了两次庭，做了大量工作，最终促成双方和解，当事人很满意，社会效果也不错。;近日，主审法官陈文军向记者透露后续进展。
对于双方的主要争议，陈文军给出了明确意见。在庭审小结中，他表示：姜女士未经准假私自前往灾区，存在过错;公司采纳姜女士发回的报道，并利用其救灾事迹获得社会关注度，之后却否认姜女士救灾行为的职务性，亦属不当。两者相比较，从弘扬社会公益角度出发，应当肯定姜女士的志愿行为属于职务行为。
陈文军同时了解到，双方产生矛盾是因为存在误解。公司并不是阻扰员工行善，而是担心灾区道路阻断，交通不便，怕姜女士前去纯粹添乱。事实上，公司也多次发动员工捐款，履行了社会。为此，陈文军也在法庭上肯定了公司的行为，并希望双方消除误解，协商解决争议。最终，双方握手言和，姜女士拿到了合理补偿。
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