“劳务市场里的‘间谍’可神秘啦，不好认，没法抓，也不太好说清楚。”珠海市劳务市场服务中心的朱伟健主任面色凝重地说。他指出，一些民办的社会职业介绍机构，派人专门到劳动部门主办的劳务市场或其他人才劳务市场刺探用人用工情报，然后利用这些真实的用人情报，擅自在用人单位没有委托其招聘的情况下，大量介绍外省务工人员到用人单位。
据了解，劳务市场里的信息“间谍”常用两种方式刺探情报。一种是“间谍”直接扮作求职者，到劳务市场求职。他们证件齐全，交纳一定的求职费，一旦拿到招工介绍信，知道了是哪家用人单位及有关电话、地址，即以最快速度把信息告诉他所受聘的民办社会职介机构。很快，这家社会职介机构也帖出了某单位招某类人员的广告。别一种方式是“间谍”直奔劳务市场举办的现场招聘会，因为是现场招聘，哪家单位，招什么人一目了然。“间谍”们只要抓时间记录，信息唾手可得。“间谍”每刺探到一条用人情报，就按这条情报的价值索要报酬。一般是10人以下的用人情报一条20元，10至40人的一条情报50元，40人至100人的一条情报100元。以此类推。
劳务市场里“间谍”刺探情报的事如今已是屡见不鲜，大有愈演愈烈之势。珠海香洲区劳动局劳务市场的李耀星有点气愤地对记者说，他们每个月都要碰到两三次这种事。上个月，湾仔某电子厂委托该劳务市场招20名女工，他们才介绍12人去，用人单位就打来电话投诉，指名道姓说香洲某社会职业介绍所也介绍了30人去。一调查，原来是这家社会职介所的“间谍”所做的“好事”。
混迹劳务市场的信息“间谍”让劳务市场防不胜防。市劳务市场服务中心的朱伟健主任说，劳务市场人多眼杂，“间谍”难以被发现，要不是用人单位打电话来告知，劳务市场还常常蒙在鼓里。即使发现了，也没什么好办法，没有处罚依据，奈何不了他，最多把人赶出去。不过，劳务市场服务中心如今也提高了警惕，用人信息保密的意识增强不少，他们取消了过去大黑板上全部分布哪家单位在哪天招人的作法。
记者在采访中发现，对付劳务市场里的“间谍”，根本问题还是必须加强社会职介机构的管理。社会职介机构应当自觉走健康发展的竞争道路，多与用人单位建立正当关系。同时，用人单位也要规范自身的用人行为。要委托合法的劳务中介机构，对求职者不要不问来源。反之，只会助长一些劳务中介机构的不法行为，最终影响用人单位本身的利益。
此间有消息说，劳动部门正在商讨制定有关珠海社会职业介绍机构管理条例，这一地方性法规如果出台，将会对减少劳务中介机构之间的不正当竞争起到积极有效的作用。
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