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问：我于2009年5月至2011年9月在某公司上班，被公司辞退，期间没签订任何劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁决，其中一项为公司支付我11个月的双倍工资，可是公司向法院上诉，以《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。公司认为时效期间为2009年6月至2010年4月，我于2011年11月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经过了这个时效期间了，所以向法院提出撤销支付我11个月的双倍工资，可是我从2009年5月至2011年9月都在该公司上班，公司所提出的上诉合理吗，我又应该怎么答辩！！
答：《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
来源: 上海专业劳动律师
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