2014年4月1日，李某进入某公司从事销售工作。2014年5月1日，双方签订了为期2年的劳动合同。合同约定月基本工资为2000元，另加销售额提成，公司一直按月发放工资及提成。2016年4月1日，公司人力资源部负责人通知李某续签劳动合同时，被李某拒绝。在公司未与李某办理终止劳动合同手续的情况下，李某继续工作至2016年4月30日。5月1日后，李某未再到公司工作。5月5日，公司发放4月份工资时，未发放李某的工资。李某于是到公司财务科询问，财务科负责人称，因李某销售货款未收回而被扣发。李某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付4月份的工资及提成3800元。
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，用人单位与劳动者约定，按照其完成的销售额的一定比例支付提成，该约定由双方协商一致达成，且不违反国家法律、法规的规定，是合法有效的。双方并没有约定提成的发放以销售款全部收回为前提，只要劳动者完成了销售额，用人单位就应当按劳动合同约定及时支付工资及提成。至于销售款收回，则应由公司依据有关法律规定，向欠款方进行追讨。在仲裁委主持调解下，公司向李某支付了4月份工资及提成3800元。
来源: 上海专业劳动律师
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