12月7日中午，一则“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖引起热议，其中某银行被证实为民生银行。当天下午，民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任表示，当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。上周他们发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实。
民生银行作为一个很不错的单位，相信不少人对此有着强烈的求职欲望。王姓女职员于11月离职，我们有理由相信，她离职的主要理由是不堪性骚扰，在工作与权益、工作与尊严的选择上，她宁可选择后者。
涉事的副总经理关某，固然要受到谴责和惩处，但民生银行也负有不可推卸的责任。2012年施行的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
随着市场经济的发展，人的交往越来越多，而素质又参差不齐，客观上造成了性骚扰发生的可能性。如社交应酬的饭局上暧昧的笑话不堪入耳，职场上、工作中难以面对上司的某种暗示……很多女性或多或少有过这种尴尬的经历。尤其是女性所在单位往往是性骚扰的“重灾区”之一。调查显示，“夏季性骚扰”尤为严重，参与调查的人中有76%遭遇过性骚扰，而“肢体接触式”竟占80%。因而，如何正确面对性骚扰，是摆在女性面前既现实又尖锐的问题。
但从我国性骚扰的现状来看，治安管理处罚偏向于公共场合，对隐蔽环境中的性骚扰缺乏有效的惩罚。因而，有40%左右的女性遭遇性骚扰时选择了“保持沉默，悄悄躲开并忍耐”的下策，只有不到4%的人选择“用法律保护自己”。
性骚扰的危害是极其严重的。性骚扰侵害了女性的人格尊严甚至人身安全，我们看到因为性骚扰而导致的悲剧不在少数：有的受害女性用跳楼来捍卫尊严导致重伤或死亡；有的受害者因为不堪羞辱而服毒自杀；有的造成家庭破裂……
《女职工劳动保护特别规定》强调用人单位有预防制止女职工遭性骚扰的责任，因为性骚扰的对象可能是单位的同事，也可能是用户、客户等，但不管怎样，单位都有责任来防止性骚扰，给女职工创造一个比较安全的工作环境，从而更好地保护女性职工，让女性职工体面劳动、开心生活。从这个角度讲，民生银行该以此为教训，切实做好对女职工的劳动保护。
来源: 上海专业劳动律师
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