广州女工彭迪军即将年满50岁退休，社保却莫名其妙被停了。她向表示担心“将来无法享受退休待遇”，目前的工伤问题也难得到解决。
退休前几月，社保被停缴
彭迪军于2008年12月入职广州市浩K电子有限公司，成为一名线材操作员至今。在入职之初，彭迪军曾向公司申请参加社会保险，但公司没有答应。后来因为社保部门介入，公司才开始给她缴纳。
2013年4月，彭迪军在自己的工资单签名的时候发现自己的基本工资比同岗位的其他工友多了200元。老实巴交的她向公司反映，才得知公司已经停止给她缴纳社保，这笔费用就返回到她的工资里面。她再次去询问公司经理，得到的答复是由于她已经达到退休年龄，因此公司对这类员工统一停止缴纳社保费用。
彭迪军称自己的身份证清楚写明是1963年12月出生，在公司停止缴纳社保时并未满50岁，她对公司如此做法感到不解和不满。
工伤大半年，医疗费自己埋单
2013年11月22日22时，加班结束的彭迪军在厂区打卡下班时，由于地面湿滑且布满机器成品废料，她一不小心便扭伤了右脚。工友们叫来保安，但该公司保安队认为是车间里的事，置之不理。无奈之下只能通过朋友开摩托车送她到医院救治，并被诊断为“右腓骨远端骨折”。
入院治疗后，除了工友私下的探访，公司并没有派人到医院探望她，也没有对她的医疗费进行补助。由于没有缴纳社保，彭迪军的医疗费得不到报销，只能自己埋单。
今年春节过后，公司催促她回工厂上班。她多次向车间主管反映其脚伤未好仍需休养，同时提出没有医疗保险未能报销医药费，希望公司解决，但最后得到的回应是，只能借用其他人的医疗保险报销。彭迪军不同意，又继续向经理提出缴纳医保和报销医药费的要求。几天后，经理让她将病历、出院诊断等资料交上，但彭迪军也不清楚究竟是要做什么。
直到今年5月21日，彭迪军突然收到社保部门的工伤认定书。不过，虽然已经认定了工伤，可是至今未得到相关赔偿。
拄着拐杖上班，担心无法退休
今年7月，彭迪军因休养期间每月工资仅有1000多元底薪，经济压力越来越大，她说：“我的医疗费已经花了一万多块钱，而且之后还要继续治疗，房租也没钱交了。”她无奈之下只能忍痛回到公司上班。
彭迪军只好每天拄着拐杖，一瘸一拐地去上班，她说：“我这个脚啊，还是痛，上班有时候也受不了啊。”因此，她强烈要求公司能够及时给她解决工伤待遇和补缴社保。
关于彭迪军莫名被停保的问题，浩K电子人事部谢小姐回复称：“她的社保也不知道什么原因停的，我们已经向新造镇劳动部门申报了，还在处理中。”而对于彭迪军工伤待遇问题，谢小姐表示，已交代彭迪军带齐资料到公司，会协助她给予办妥。
彭迪军对称，现在最担心的是以后的退休问题，可公司至今无一个明确答复。
不过，有律师对彭迪军能否顺利退休并享受养老金表示不乐观。这位律师称，由于彭女士没有讲清楚在入职浩K电子之前有无参保，仅从她在浩K电子参保的情况来看，由于缴费年限不足15年，如果没有其他补缴措施的话，她是无法享受退休待遇的。
来源: 上海专业劳动律师
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