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为什么“工伤私了协议”泛滥

2018年2月10日  沈阳工伤赔偿律师   http://www.zosygs.cn/
  核心内容:本文由小编为你整理“工伤私了协议”泛滥的相关知识和工伤私了协议书范本。
  【阅读导航】
  1、工伤“私了”的定义
  2、“工伤私了协议”泛滥原因
  3、“工伤私了协议”效力争议
  4、工伤赔偿协议书范本
  【正文】
  1、工伤“私了”的定义
  当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
  所谓私了,是指不经过司法手续而私下了结,解决民事争议的一种常见民事活动。但凡民事活动,须遵循“自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”如果一方或双方所进行的民事活动违背了以上最基本的原则,就不会受到法律的保护。
  2、“工伤私了协议”泛滥原因
  在现实生活中劳动者发生工伤后,用人单位与劳动者签订“工伤私了协议”是一件经常发生的现象。
  究其原因,有三个方面。
  首先用人单位企图逃避《劳动法》规定的法律责任,如安全责任和工伤保险责任。为达到该目的,有的用人单位通过各种办法、手段使得劳动者放弃部分应得待遇。
  其次是劳动者法律意识淡薄,不了解劳动法律法规所赋予自己的合法权益,更不知如何用法律来维护自己的合法权益,有的在出现困难时出于无奈,或者贪一时之利,被动与用人单位签订“工伤私了协议”。再者,由于现行劳动争议处理制度规定不够简便、灵活,例如规定工伤须先经过工伤认定、而后是劳动能力鉴定、再经劳动仲裁,对裁决不服方可向法院起诉等,有的复杂案件可能要拖上几年,劳动者因为诉累只好望而却步,答应私了,长痛不如短痛。
  3、“工伤私了协议”效力争议
  然而“工伤私了协议”是否具有应有的法律效力,是否能真正达到解决劳动争议的目的呢?
  目前对此有二种观点:一种观点认为协议无效,理由是工伤认定、工伤赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家强制建立工伤保险与处理制度、伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。
  4、工伤赔偿协议书范本
  工伤私了协议书范本
  协议人:xxxxx厂(以下简称甲方)
  协议人:xxx(以下简称乙方)
  乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____,乙方在工作的车间厂房盖瓦时,不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后,甲方将乙方送到医院进行治疗15日,并支付了全部医疗费用。____年____月____日,乙方再次到医院做后续医疗手术,现已痊愈。为解决乙方工伤事宜,甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则,依据《工伤保险条例》,经协商达成协议如下:
  一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计肆万捌仟元整(48000.00元);
  二、乙方领取上述各项费用后,双方劳动关系立刻解除;
  三、乙方领取上述各项费用后,乙方自愿放弃赔偿差额权利;
  四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;
  五、本协议一式叁份,双方各持一份,律师事务所留存一份备查,自双方签章之日起生效。
  甲方:             乙方:
  ____年____月____日      ____年____月____日