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劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金
2018年4月25日
上海专业劳动律师
劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金
劳动者一旦违反“竞业限制”约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第23条第二款规定,用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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